Top Персоны для работы, о которых вы, возможно, не слышали

Перспективы работы превысили базовую заработную плату, отпуск и пенсионные взносы. Сегодня наблюдается тенденция к неденежной компенсации. Хотя работодатели могут предлагать эти льготы чаще, они все еще далеки от всеобщего. Перки могут показаться большим стимулом для сотрудников, хотя есть много причин, по которым льготы выгодны и для работодателей. (Подробнее см. Не можете получить повышение? Переговорите о своих преимуществах .)
В ФОТОГРАФИЯХ: Большая зарплата или лучшие льготы?

Веллнес-программы Программы оздоровления могут включать в себя членство в тренажерном зале, оборудование для занятий на месте или даже стимулы, такие как платежи в «велнес-аккаунт», где сотрудники могут вкладывать деньги в оздоровительное оборудование, спа-процедуры или даже праздник. Цель этих оздоровительных программ - предложить сотрудникам лучший баланс между работой и жизнью и помочь сотрудникам сделать более здоровый выбор. Основным преимуществом для работодателей является то, что здоровые работники, как правило, болеют реже и поэтому занимают меньше дней болезни.

Дневной уход Многие работодатели все больше ориентируются на разнообразные интересы и семейные обязанности своих сотрудников. Некоторые работодатели могут предоставить детский сад для детей. Это может быть основным преимуществом, поскольку стоимость ухода за детьми может быть довольно дорогостоящей. Но в чем польза для работодателя? Сотрудник может сократить количество остановок, которые им нужно будет делать на пути к работе и с работы каждый день, таким образом уменьшая количество случаев, когда работник будет опаздывать, или нужно рано уйти, чтобы встретить пикап и в выходные дни. Было показано, что программы дневного ухода на месте сокращают прогулы и даже сокращают текучесть кадров, которые могут возникнуть в результате конфликтов, связанных с уходом за детьми.

В качестве альтернативы дневному уходу на месте некоторые работодатели могут позволить гибким графикам работы сотрудников разрешать такие вещи, как назначения или перевозки детей в школу. Некоторые работодатели могут даже позволить сотрудникам дистанцироваться, чтобы сотрудники могли оставаться дома, чтобы заботиться о маленьких детях или пожилых родителях, которые могут жить с ними. Опять же, это позволяет сотрудникам выполнять как свои семейные, так и трудовые обязательства, одновременно уменьшая количество случаев, когда сотрудники могут опаздывать или отсутствовать на работе. (Подробнее см. 5 способов сэкономить на расходах на уход за детьми .)

Рабочее место для домашних животных Некоторые работодатели создали удобное для домашних животных рабочее место, где сотрудники могут приносить своих собак (или других домашних животных) для работы с ними. Как правило, этот тип перка требует, чтобы домашнее животное было одобрено на рабочем месте и могло оставаться спокойным в течение рабочего дня, чтобы свести к минимуму сбои. Этот перк обычно создает более счастливую рабочую среду с более низкими уровнями стресса.Предполагается, что домашние животные улучшают настроение вокруг офиса и, следовательно, повышают моральный дух.

В ФОТОГРАФИЯХ:

Обеды для гурманов Предоставление работникам гурманов-ланчей, часто приготовленных на месте шеф-поваром или ресторатором, позволяет сотрудникам экономически выгодный выбор обеда, который часто более питателен, чем вынос из быстрой ресторан. Главной выгодой для работодателей является то, что работники с меньшей вероятностью покидают сайт на перерывах и, следовательно, с меньшей вероятностью возвращаются на свои рабочие места поздно. Хотя это может быть дорогостоящим преимуществом для работодателей, это может привести к большей производительности.

Рабочая среда Перки, которые улучшают рабочую среду, могут иметь широкий спектр форм. Одна из организаций, которая особенно известна тем, что предоставляет сотрудникам уникальные преимущества для улучшения рабочей среды, - Google (Nasdaq: GOOG GOOGAlphabet Inc1, 024. 61-1. 47% Создано с помощью Highstock 4 2. 6 ). Google предоставляет сотрудникам велосипеды и скутеры, чтобы быстро передвигаться по месту работы, бесплатное питание и закуски, массажные кресла, оборудование для отдыха и группы сотрудников, основанные на различных интересах.

Другие льготы, которые могут предложить работодатели, включают в себя благотворительные пожертвования, подарки, чтобы отметить выдающиеся достижения или даже действия по созданию команды, такие как подводное плавание или приключения. Эти виды льгот предоставляют сотрудникам возможность сбалансировать свою работу и личную жизнь, полагая, что работник со сбалансированной жизнью более счастлив и более лоялен. (Для более интересных мест для работы, проверьте наш Самый крутой корпоративный штаб .)

Стимулы для обучения Некоторые работодатели могут предоставить сотрудникам услуги по перерыву в учебе, пособиям по профессиональной подготовке или возможностям ходить в школу по расходов или частичных расходов их работодателя. Этот перк может также прийти в форме альтернативных графиков работы, чтобы сотрудники могли посещать занятия. Этот перк позволяет работодателям удерживать сотрудников, улучшая их навыки и предоставляя альтернативу найму и обучению новых сотрудников, если работник должен уйти в отставку, чтобы вернуться в школу. (Подробнее см. Если вы вернетесь в бизнес-школу? )

Почему работодатели делают это Конечно, льготы могут привести к повышению производительности и улучшению баланса между работой и жизнью для сотрудников. Но что еще? Эти льготы могут предоставить работодателям преимущество на конкурсе. Если кандидат на работу выбирает между двумя работодателями, один с вакансиями и другим без, льготы могут просто предоставить работодателю конкурентное преимущество, которое привлечет лучших кандидатов. Эти льготы улучшают моральный дух на рабочем месте, уменьшают оборот и склонны привлекать молодых работников.

Нижняя линия В эти более суровые экономические времена может показаться, что трудовые льготы могут стоить работодателю больших денег, однако многие из этих льгот имеют незначительную стоимость или нет, например, позволяя сотрудникам приносить домашних животных работать или следовать гибкому графику работы. Работодатели могут договориться о хороших ставках на некоторые льготы, например, предоставить сотрудникам обед или членство в спортзале, что может сделать их менее дорогостоящей альтернативой ежегодному бонусу.В конце дня наличные деньги являются королем, а работники мотивированы прежде всего деньгами. Но в этой высококонкурентной и сложной экономике первоочередные задачи в сфере занятости могут заключаться в том, что сотрудники требуют улучшения морального духа на рабочем месте и не позволяют сотрудникам искать работу в другом месте. (Чтобы узнать больше, см. Финансовая карьера: 6 трудовых персов и как их получить .)