Сберегательный план поощрения для работников небольших работодателей - ПРОСТОЙ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ «Сберегательного плана поощрительных матчей для работников малых работодателей - ПРОСТОЕ»

План выхода на пенсию, который может быть установлен работодателями, включая самозанятых лиц. Работодателю разрешен налоговый вычет за взносы, внесенные в ПРОСТО. Работодатель делает либо сопоставительные, либо недифференцированные взносы в ПРОГРАММА IRA каждого правомочного работника, и сотрудники могут выплачивать взносы по отсрочке заработной платы.

РАЗВЛЕЧЕНИЕ «Сберегательный план поощрительных встреч для работников малых работодателей - ПРОСТОЙ»

У работодателя есть две альтернативы, когда дело касается внесения взносов. Первое заключается в том, чтобы сопоставить суммы, которые каждый сотрудник делает с его или ее собственным отсрочным взносом до 3% от ежегодной компенсации работника. Второй вариант заключается в том, что работодатель может внести плоский 2% -ный нелегированный взнос всем квалифицированным сотрудникам, независимо от того, делает ли сотрудник какие-либо взносы.

Взносы в ПРОСТЫЕ ИРА сразу на 100% распределяются, а владелец ИРА направляет инвестиции.

Чтобы узнать больше о правилах, регулирующих пенсионные планы, ознакомьтесь с Могу ли я внести свой вклад в мою IRA Roth IRA, участвуя в моем пенсионном плане, финансируемом работодателем?