Вознаграждение

Что такое «Вознаграждение»

Вознаграждение - это оплата или компенсация, полученная за услуги или работу. Это включает базовый оклад и любые бонусы или другие экономические выгоды, которые получает работник или исполнительная власть во время работы.

РАЗРЕШЕНИЕ «Вознаграждение»

Вознаграждение часто относится к общей компенсации, получаемой исполнительной властью, которая включает в себя не только базовую зарплату человека, но и варианты, бонусы, счета расходов и другие формы компенсации. Размер вознаграждения и форма, которую он принимает, зависят от многих факторов, в том числе от стоимости работника (полный рабочий день или неполный рабочий день, должность руководителя по сравнению с начальным уровнем), тип работы (зарплата и почасовая оплата, комиссия против базовая оплата, ориентированные позиции) и бизнес-модель компании (некоторые компании предлагают бонусы или опционы на акции, а другие нет). Одна компания может попытаться нанять желаемого сотрудника другой компании, предложив им лучшее вознаграждение. В случае с руководителями это корпоративное «ухаживание» известно как золотой привет.

Многие утверждают, что топ-менеджеры многих компаний имеют неоправданно высокое вознаграждение. Если вы инвестируете в компанию, это ключевая информация. Для получения дополнительной информации и узнайте, как определить, ищет ли компания, в которую вы инвестируете, наилучшие интересы своих акционеров, прочитайте Исполнительная компенсация: сколько слишком много? Есть также много неправильных представлений о ценности одной работы по сравнению с другой. (Подробнее см. Ниже: Мифы о компенсациях: флиппер Burger против инвестиционного банкира .)

Виды вознаграждения

Вознаграждение относится к денежным вознаграждениям, которые получает сотрудник, но эти вознаграждения могут принимать разные формы. Например, некоторые должности платят зарплату, а другие платят по часам. Многие торговые позиции предлагают комиссию по продажам, произведенной сотрудником, или процент от проданной суммы. Некоторые из этих введенных позиций предлагают базовый оклад, тогда как другие зависят исключительно от комиссии. Многие позиции в сфере общественного питания и гостеприимства полагаются на советы, поскольку их базовая плата не соответствует минимальной заработной плате.

Другим типом вознаграждения является отсроченная компенсация, которая устанавливает доходы служащего, которые будут погашены позднее. Одним из распространенных примеров этого является план выхода на пенсию. Чтобы понять причины, по которым может быть хорошей идеей записаться в такую ​​программу, см .: Преимущества планов отложенной компенсации .

Вознаграждение также относится к выгодам, получаемым работником от его или ее компании. Они могут прийти в виде медицинского страхования, членства в спортзалах, использования мобильного телефона компании или автомобиля компании и т. Д., В зависимости от компании. Если работник получает травму или становится инвалидом во время работы, он или она также имеет право на компенсацию работникам.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата - это самое низкое вознаграждение, которое работодатель может юридически предлагать своим работникам. Он применяется федеральным законом и может варьироваться в зависимости от государства, если сумма государства превышает федеральную сумму. Минимальная заработная плата увеличивается с ростом инфляции; однако это часто бывает не так и является предметом тяжелых дебатов. (Подробнее см. Ниже: Является ли ярмарка минимальной заработной платы? )