Отпуск по беременности и родам Основы: Канада Vs. У. С.

Материнство и родительские пособия при рождении или усыновлении ребенка сильно варьируются от страны к стране. Соединенные Штаты являются частью очень эксклюзивной группы, но не по причинам, которые вы можете подозревать. Он разделяет центр внимания с Папуа-Новой Гвинеей, Свазилендом, Либерией и Лесото как одной из единственных стран в мире, которая не предусматривает какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам для новых матерей в соответствии с исследованием, проведенным Институтом здоровья и социальной политики Университета Макгилла Политика. Фактически, по сравнению с его северным соседом, политика ухода за беременными женщинами У. С. смущает скудность. Вот некоторые из больших различий между двумя странами.

ВИДЕТЬ: Родительский отпуск: вы можете себе это позволить?

Канада Канадское правительство предусматривает как отпуск, так и льготный компонент, причем последний управляется провинциальными планами страхования занятости. В зависимости от продолжительности истории занятости и отработанных часов новые матери могут отнимать от 17 до 52 недель отпуска с работы. Их работодатели должны принять работников на свои рабочие места или эквивалент в конце мандатного отпуска с одинаковой ставкой оплаты с одинаковыми льготами по трудоустройству.

Помимо мандата на отпуск по беременности и родам, правительство предлагает оплачиваемый отпуск для одного или обоих родителей по плану страхования занятости в Канаде. Беременный работник или новая мать могут оплачивать отпуск по беременности и родам до 15 недель. Либо мать, либо отец могут получить 35 недель отпуска по уходу за ребенком после рождения или принятия ребенка. Родители могут разделить отпуск, но они выбирают. Если вы имеете право на участие в программе, пособия равны 55% от средней недельной страховой заработной платы родителя, максимум до 485 долларов в неделю. Для семей с низкими доходами размер пособий может увеличиться до 80%, с тем же максимумом в 485 долларов в неделю. Пособия по страхованию по безработице облагаются налогом так же, как и заработная плата.

США В У. С. картина для будущих семей очень различна. Федеральный закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA), подписанный в 1993 году, требует от работодателей предоставить до 12 недель неоплачиваемого отпуска на несколько медицинских условий, а также на рождение ребенка. Если у матери возникают осложнения перед рождением, она может принять участие в отпуске по медицинскому компоненту. До того, как закон был принят, У. С. не было законов, требующих от работодателей отпуска. Тем не менее, все еще есть дыры в FMLA. Он освобождает мелких работодателей, которые определяются как лица, имеющие менее 50 сотрудников. В некоторых штатах есть своя версия FMLA и имеет еще более низкий порог для освобождения работодателя.

В то время как FMLA допускает, по крайней мере, краткое окно для матерей, которые будут восстанавливаться и ухаживать за ребенком после рождения или усыновления, не существует федерального закона или закона штата о выплате пособий по беременности и родам.Несколько штатов, включая Калифорнию и Нью-Джерси, включают пособия по беременности и родам в рамках плана страхования по инвалидности штата, который обеспечивает по крайней мере частичное смещение потерянного дохода.

Компании могут свободно выходить за рамки законов FMLA и штата, чтобы предлагать сотрудникам больше отпуска или материнства / семейных пособий. Как и другие оплачиваемые работодателем льготы, оплачиваемый отпуск по беременности и родам предлагаются ведущими компаниями для привлечения квалифицированных работников.

Недостатком недостатка отпуска по беременности и родам в США является значительным. Матерям не только требуется время для физического выздоровления после родов, семьи нуждаются во времени, чтобы приспособиться к новым процедурам и типам сна. Если мать должна срочно вернуться к работе после родов, потому что она не может позволить себе получить зарплату, она не может быть столь же эффективной на своей работе, как если бы она была отдохнута и устроила свою семейную жизнь.

Нижняя линия У. С. имеет одну из самых бедных систем поддержки для беременных женщин и новых матерей в мире. Канадская система, с другой стороны, обеспечивает по крайней мере частичный непрерывный доход почти на год, чтобы дать семьям время приспосабливаться к новому дополнению, а также гарантировать повторное трудоустройство после длительного отпуска.