Как обращаться с неправильным завершением

Вас вызвали в офис и встретили ваши худшие страхи; вас отпускают. И причина прекращения - это то, что вы знаете, это просто неправильно. Чем ты занимаешься? Вы бессильны? Как вы справляетесь с ситуацией? Вот шаги, которые необходимо предпринять в случае неправомерного завершения. (Для советов, которые помогут вам идентифицировать вас, вы будете вызваны в офис, проверьте 5 знаков, которые вы собираетесь выпустить .)

Учебное пособие: Макроэкономика

Держитесь спокойствия и нести
Прежде всего, не паникуйте. Перелистывание, наброситься, разглагольствовать о том, что вы будете делать, отправить сердитые электронные письма или отправиться в (прежние) коллеги, повредит ваш случай, а не поможет. Конечно, ваши эмоции высоки, понятно, поэтому, позволяя этим эмоциям заставлять вас впадать в панику, только заставит вас выглядеть плохо.
Найдите безопасный способ выразить эти разочарования; поговорите с вашим супругом или доверенными членами семьи, но держите свое обсуждение вне офиса и вне коллег. Запишите вещи, но напишите в журнале, а не в электронном письме.

Есть ли некоторые юридические исследования?
Существует не полный набор законов о неправомерном расторжении, а существуют различные государственные и федеральные законы, касающиеся вопросов занятости. Вам необходимо изучить конкретные законы в вашем штате, а также более широкие федеральные законы, которые касаются вопросов прекращения.
Согласно FindLaw. com, существует несколько неприемлемых причин для прекращения работы сотрудников. К ним относятся

  • Дискриминация: работодатель не может уволить сотрудника на основании расы, пола, национального происхождения, инвалидности, религии или возраста работника.
  • Мнение: работодатель не может уволить сотрудника за «утверждение своих прав».
  • Отказ от сдачи теста на детекторе лжи: работодатель не может уволить сотрудника, потому что работник отказывается принять тест на детекторе лжи.
  • Статус иностранца: работодатель не может уволить сотрудника на основании его или ее статуса иностранца, при условии, что работник юридически может работать в США
  • Жалобы сотрудников о нарушениях OSHA: работодатель не может уволить сотрудника поскольку работник подает жалобу на нарушение OSHA, что часто включает в себя несоблюдение определенных стандартов безопасности или стандартов здравоохранения.
  • Нарушения государственной политики: хотя и определяются на основе штата, большинство законов о государственной политике запрещают работодателю уволить сотрудника, поскольку работник а) отказывается совершить незаконный акт, б) жалуется на незаконный акт работодателя , или c) осуществляет свои законные права.

Построить твердый корпус
После того, как вы выяснили, какие юридические параметры у вас есть, пришло время посмотреть, есть ли у вас сильный аргумент. Начните с написания временной строки событий, а также вы можете вспомнить. Положите все детали, даже те, которые кажутся несущественными.Это ваша карта событий, и это поможет вам выяснить, куда идти дальше.
Соберите все имеющиеся у вас доказательства: файлы компьютеров, заметки, любые материальные документы или другие предметы, относящиеся к ситуации. (Для советов, которые сделают вас более ценными на работе, см. 5 способов быть незаменимыми на работе .)

Получить юридическое представительство
Теперь пришло время помочь. Получение хорошего адвоката имеет важное значение при рассмотрении дела о незаконном прекращении; существует множество юридических фирм, которые специализируются на рассмотрении дел, связанных с занятостью, таких как противоправное прекращение. Из-за финансового напряжения, которое может быть прекращено, многие юристы, которые совершают неправомерные дела о прекращении, согласятся представлять вас за непредвиденный сбор. Плата за непредвиденные расходы означает, что вы не платите никаких (или ограниченных) гонораров адвоката; вместо этого ваш адвокат соглашается на определенный процент урегулирования, если он сделан.

У вас есть план на будущее
Однако ваше правовое действие получится, вы захотите составить план, как объяснить всю ситуацию будущим работодателям. Поговорите со своим адвокатом о том, как записать краткую версию событий, а затем записать его. Вы хотите поделиться достаточной информацией, которую потенциальные работодатели понимают, что произошло, но вы не хотите наступать на тонкий лед клеветы, именовав имена или делиться деталями, которые должны храниться в тайне.

Нижняя линия
Когда вы имеете дело с неправомерным завершением, сделайте это шаг за шагом. Будьте внимательны на каждом шагу, поскольку дополнительная информация для поддержки вашей стороны истории может только помочь. (Чтобы помочь вам планировать жизнь после отпускания, прочитайте Планирование безработицы .)