Сотрудник План взносов

ОПРЕДЕЛЕНИЕ «Плана вклада сотрудников»

План выхода на пенсию с участием компании, в котором сотрудники могут выбрать, чтобы часть каждой зарплаты была внесена на пенсионный счет, принадлежащий сотруднику, и удерживалась в его или ее имя. Планы взносов служащих подлежат ежегодным лимитам взносов, налагаемым федеральным правительством, но часто имеют налоговые льготы, такие как отложенные налоги на доходы от инвестиций и возможность вносить досрочный доход. Сотрудники всегда владеют 100% своих вкладов. Некоторые компании соответствуют взносам сотрудников до определенного лимита, но работник не может владеть всем соответствующим взносом до тех пор, пока он полностью не наберет после нескольких лет продолжительной занятости.

РАЗДЕЛЕНИЕ «План взносов сотрудников»

Планы с установленными взносами, такие как 401 (k), являются одним из видов плана взносов сотрудников. В отличие от плана с установленными выплатами, когда работодатель выплачивает работнику предопределенную сумму пособий во время выхода на пенсию, выплата плана с установленными взносами основывается на том, сколько денег оказывает сотрудник, соответствует ли работодатель проценту от этих взносов, как работник выбирает вкладывать деньги в этот план и как эти инвестиции выполняют с течением времени. Планы вознаграждения сотрудников смещают инвестиционный риск от работодателя к работнику.