Разница между увольнением и смириванием

Есть два слова, которые никто в мире бизнеса никогда не хочет слышать: «Ты уволен!» Явная сила и ужасные последствия, которые приходят с этими двумя словами, достаточны для того, чтобы послать взрослому взрослому взрослому взмаху и подтолкнуть его или ее на грань полномасштабной панической атаки. Хотя увольнение с работы может показаться худшей вещью, которая может произойти в вашей карьере, попросить вас уйти с вашей должности может быть столь же суровой. Есть некоторые существенные различия между увольнением и просят уйти в отставку. Вот взгляд на пять способов увольнения варьируется от того, что вас попросят уйти с вашей текущей позиции.

Будучи попросили уйти в отставку более изящно
Просить уйти с должности часто намного более изящный переход, чем быть выпущенным прямо. Если вас попросят подать заявление об отставке, вы можете дать вам льготный период, когда ваш трудовой договор закончится. Это позволяет вам связывать свободные концы, находить замещающую позицию и готовиться к предстоящему карьерному продвижению. Когда вы уволены, нет льготного периода, нет пакета компенсации, если он уволен по причине и не извиняется. Вы потеряли свою работу, и теперь вы должны бороться, чтобы найти замену или получить финансовую помощь, когда вам нужно жить без прежней зарплаты.

Просить уйти в отставку не без цены, потому что вам может быть предоставлен временной интервал, в котором должна быть подана отставка. Кроме того, у вас будет повышенное внимание к работе в рабочей среде, где вы знаете, что вас больше не приветствуют, и вы можете нести дополнительную ответственность за поиск и обучение своей замене.

Кто имеет заключительное слово
Когда дело доходит до расторжения контракта с сотрудником, правила очень сложны. Менеджер может консультироваться с различными источниками, такими как человеческие ресурсы, юридический или высший член высшего руководства, чтобы определить, что он или она следуют надлежащему протоколу. У работников также есть права. Если сотрудник считает, что он или она были незаконно прекращены, и у него есть доказательства, подтверждающие его, сотрудник может подать апелляцию на решение работодателя о расторжении трудового договора. Для этого вам необходимо связаться с отделом по работе с персоналом и быть готовым представить все ваши соответствующие документы, подтверждающие, что вы были неправомерно прекращены. Некоторые примеры незаконных прекращений включают прекращение в связи с расовым или религиозным уклоном.

Финансовые последствия
Финансовые последствия между увольнением и подачей заявления об отставке также весьма различны. Просить уйти в отставку будет гораздо меньше финансовых последствий, чем увольнение. С отставкой вы можете собирать до вашего последнего дня на работе и подать заявление на безработицу, пока вы ищете работу.Если вас уволили по таким причинам, как серьезное проступка, вы, возможно, обнаружите, что вам трудно получить разрешение на пособие по безработице.

Увольнение может осложнить ваш поиск работы
Увольнение от вашего последнего работодателя может затруднить поиск новой работы. Объяснение, почему вы были уволены потенциальному работодателю, не только неудобно, но и сложно. В то время как вы пытаетесь объяснить потенциальному работодателю, почему вы были бы лучшим кандидатом на эту работу, вы должны объяснить, почему вы потерпели неудачу в своем последнем карьере. Отставка будет упущена, в то время как окончание, скорее всего, будет тщательно изучено.

Нижняя линия
В конце дня просьба об отставке является гораздо более изящным вариантом, чем прекращение действия. Отставка дает вам льготный период, чтобы найти работу по замене, связать свободные концы и привести свой финансовый дом в порядок, прежде чем войти в мир безработицы.